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第85期 2017年5月27日   本期四版  上一期  下一期  更多期次
 
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广信科教集团2017年第一期中高管人员培训班顺利举行
赵总裁提出人才队伍建设“以身作则、追求卓越”等六大要求

    3月23日,广信科教集团2017年第一期中高管人员培训班在广信国际大酒店顺利举行。集团董事局主席赵作斌总裁率先垂范,为全体集团领导,各分子公司正、副总经理,集团各职能部门正、副部长主讲了一堂生动的人才培养和队伍建设培训课。会上,赵作斌总裁提出了“以身作则、追求卓越、深入实际、创新工作、紧抓关键、重抓落实”六大要求和原则,为集团人才队伍建设工作奠定了新基调、开创了新格局。

    其中,“以身作则”是第一原则,主要是指领导干部要做纪律、廉洁、学习的表率;“追求卓越”是集团企业文化的核心,也是武昌理工学院的大学精神、大学文化,包括做人做事树立志向、面对困难百折不挠、开展工作脚踏实地三个方面的含义;“深入实际”是指领导干部必须深入基层、深入群众,群策群力集思广益;“创新工作”是指要坚决执行、敢为人先、超常思维;“紧抓关键”指工作分轻重缓急、有时间表备忘录、擅于抓住解决关键矛盾,拎得准、抓得住、抓得紧;“重抓落实”指要形成布置工作、检查反馈、考核奖惩的完整闭环,确保工作落地。针对上述六点要求,赵作斌总裁希望各级人员一定要形成风气、养成习惯,真正做到内化于心、外化于行。

    人才资源是企业把握机遇、实现发展的第一资源,是企业发展最重要、最根本的资源。企业人才重在培养培育和生长土壤,因此必须建立良好的企业文化,进行针对性的内部培养。本次培训的主要目的,正是希望通过企业领导人带头授课,进一步拓宽各级领导干部的格局、拓展领导干部的思维,进而渗透到带队伍、干事业的实际过程中,培养建立一支上下同心、无坚不摧的强大团队,实现集团腾飞。

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